2020年銅仁市第二人民醫院引進28名 急需緊缺人才簡章
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配资规则和风险:2020年銅仁市第二人民醫院引進28名 急需緊缺人才簡章

2020-04-24 18:04 來源:銅仁網
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急需緊缺人才簡章

銅仁市第二人民醫院是經銅仁市委、市政府同意,由政府舉辦的二級公立綜合醫院,編制床位為500張,屬于財政撥款、二類公益事業單位,醫院位于銅仁市碧江區解放路155號(原銅仁市人民醫院老院區)。

現根據《2020年銅仁市市直單位引進224名高層次及急需緊缺人才簡章》相關規定和要求,銅仁市第二人民醫院面向社會引進急需緊缺人才28名,為確保此項工作順利進行,特制定本引進簡章。

一、組織領導

本次人才引進工作,在銅仁市直事業單位招聘工作領導小組領導下,由市直事業單位招聘工作領導小組辦公室負責指導。銅仁市衛生健康局成立招聘小組并具體組織實施。

二、引進原則和工作程序

引進工作堅持德才兼備的用人標準,遵循民主、公開、競爭、擇優的原則,實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督,并按照確定計劃、發布公告、報名、資格審查、考試(專業測評、綜合測評、面試評審、業績答辯等)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、引進人數

2020年計劃引進急需緊缺人才28名,具體引進職位及條件詳見附表《2020年銅仁市第二人民醫院引進急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

四、引進對象及條件   

凡符合本次急需緊缺人才引進基本條件及職位所需專業資格等條件的人員,均可報名。

引進對象需具備以下基本條件:

(一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義,具有良好的政治品德和思想品德,遵紀守法,誠實守信。

(二)年齡為18周歲以上(2002年4月16日以前出生)35周歲以下(1984年4月17日以后出生);碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲(1979年4月17日以后出生);博士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務的放寬到45周歲(1974年4月17日以后出生)。  

(三)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

(四)有較強的事業心和責任感。

(五)具備擬報考職位所需的其他資格條件。

(六)具有下列情形之一的,不得報考:

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

2.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

3.人民法院認定為失信被執行人的。

4.在讀的在校生或現役軍人。

5.未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。

6.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

五、信息發布

本次引進人才相關信息在“銅仁網”、“銅仁智慧黨建云”、“銅仁市衛生健康局網”、“銅仁人力資源社會保障網”和“銅仁市第二人民醫院”官網上發布。

銅仁網網址://www.779949.tw;

銅仁智慧黨建云://www.trzhdj.gov.cn;

銅仁市衛生健康局網址://www.trswjw.gov.cn;

銅仁人力資源社會保障網址://rsj.trs.gov.cn;

銅仁市第二人民醫院官網://www.trsdermyy.com。

六、報名、資格審查及考試

(一)報名方式和時間

1.報名方式

本次引進人才實行網上報名,報考前請仔細對照“引進對象及基本條件”和“職位一覽表”,選擇符合要求的職位報考,下載并填寫《2020年銅仁市第二人民醫院引進急需緊缺人才報名表》(以下簡稱“報名表”)。

報名資料投遞內容包括:個人簡歷1份;報名表1份;身份證掃描件1份;報考職位要求的相關學歷學位、專業技術資格證及相應工作經歷證明原件掃描件(未取得專業技術資格證書的,可以提供當地有效證明文件);在職在編人員還需提供所在單位、其行政主管部門及同級組織人社部門同意報考證明原件掃描件(證件掃描件不能使用自行拍照的照片)。

 以上報名資料請以郵件附件方式打包壓縮上傳至郵箱[email protected],郵箱“主題”欄請注明報考職位代碼+姓名。

2.報名時間

本次引進工作,不實行現場報名。

報名時間:2020年5月6日上午9:00至2020年5月15日下午5:00結束。

3.報考人員報名時須認真填寫“報名表”。報名信息必須真實、準確,對偽造虛假信息,騙取考試或聘用資格的,一經查實,取消考試或聘用資格。

4.報考信息填寫不真實、不完整、錯誤等導致信息難以辨認報名失敗的,責任自負;委托他人報名的,若報名信息出現前述情況,視為應聘人員本人填寫。報考人員須確保預留聯系電話及郵箱地址準確、暢通,因預留電話及郵箱地址不準確或不暢通導致無法聯系的,視為自動放棄。

(二)資格審查

資格審查實行網上資格審核。重點審查考生所報信息與引進基本條件是否符合。由資格初審專職工作人員進行審核,初審情況及時反饋意見,初審合格后視為報名成功。本次公開引進資格審查合格人數不受比例限制,按資格審查實際合格人數開考。

資格審查貫穿本次引進工作的始終,在引進過程任一環節發現應聘人員資格條件不符合引進方案要求的,一經查實,取消其應聘資格。

(三)考試

引進工作領導小組根據報名情況和新冠肺炎疫情防控情況,確定考試時間和地點,資格審查合格人員憑本人有效居民身份證和準考證按規定時間到指定地點參加考試(考試時間和地點另行通知)。

1.考試方式:按資格審查實際合格人數開考,考試采取專業測評、綜合測評和面試評審相結合的方式進行。

2.成績計算:本次考試成績總分為100分,總成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字,考生考試成績即為總成績。本次引進人才考試總成績以60分為合格線,低于60分者不得進入下一環節。

、簽訂就業意向協議

經考試合格確定為簽訂就業意向協議的人員,系應屆畢業生的簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,協議書由考生自備;系往屆畢業生的簽訂《聘用意向性協議書》。

、體檢

根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1:1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢工作由引進工作領導小組統一組織實施,待疫情解除后,由單位另行通知,體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位可依次遞補。

、考察

體檢合格人員列入考察對象,對其進行考察??疾旃ぷ髟誑疾於韻筇寮旌細窈罌???疾炷諶?、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則,思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容??疾炷諶葜饕庖嗽鋇惱嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等,在職考生考察要注重工作實績,應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現??疾旆絞街饕扇〔樵母鋈說蛋?、實地走訪和面談等方式進行,考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發現有下列情況之一者,即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退的。

4.考察時,沒有考察依據(如個人檔案、學歷學位證書或畢業有效證據等),或報名時提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業或單位的2020年應屆畢業生。

6.聘用后即構成回避關系的。

7.其他經市直事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

8.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位根據用人單位意見可依次遞補。

十、聘用審批

1.經考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進聘用人員,由用人單位(主管部門)進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的,取消聘用資格;一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

2.公示結束無影響其聘用問題者,按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關規定,報市人力資源社會保障局辦理相關聘用手續。

3.聘用人員實行一年試用期,最低服務年限為三年,執行銅仁市市級公立醫院事業編制內工資福利待遇。

、工作紀律

人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則,自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的,應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘(引進)中出現違紀違規行為的,按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。

、其他

本《簡章》由銅仁市直衛生事業單位公開招聘領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市直衛生事業單位公開招聘工作領導小組研究確定。

人才引進咨詢電話:0856-5728808(銅仁市第二人民醫院人力資源部)

人才引進監督電話:0856-5728802(銅仁市第二人民醫院紀委監察室)

附件1:2020年銅仁市第二人民醫院引進急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.docx

附件2:2020年銅仁市第二人民醫院引進人才報名表.docx

 

銅仁市直衛生計生事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2020年4月21日

責任編輯:楊華

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